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合同未加盖公章 合同关系可以确认吗?

发布时间:2022-07-31  分类:昆明教育  作者:admin  浏览:6608

某服装订购公司与某健身俱乐部签订《服装加工定制合同》。合同签订后,服装定制公司按合同履行了合同义务,完成了定制服装并交付给健身俱乐部,但健身俱乐部仍欠62335元。服装公司将健身俱乐部诉至法院,要求其支付剩余款项。近日,海淀法院审结该案,法院判决支持原告服装公司的诉讼请求。被告健身俱乐部辩称不认可双方签订的合同,俱乐部也没有加盖公司公章,故不同意原告的全部诉讼请求。法院审理后认为,服装订购公司提交的合同虽未加盖被告公司公章,但健身俱乐部经理与服装订购公司负责人通过微信协商订购工作服事宜,服装订购公司将《服装加工定制合同》文本通过微信发送给健身俱乐部经理确认。结合双方微信聊天记录和健身俱乐部的辩护意见,可以确认健身俱乐部收货的事实和金额。最后,法院判决支持原告的诉讼请求,即服装应被指定为一家公司。律师解释法律有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规要求采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。书面形式是指合同、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子昆明娱乐数据交换和电子邮件)以及其他可以有形地表现所载内容的形式。本案中,被告虽未在合同上加盖公章,但结合双方员工微信聊天过程的记录,可以确认合同关系的存在。本案争议的主要原因是健身俱乐部收到服装定制公司交付的定制作品后,未能及时支付全部加工款。目前服装订购公司要求健身俱乐部支付加工款不存在不正当方式,法院予以支持。阅读延长劳动合同。这份合同没有单位盖章还有效吗?【案例】合同到期前公司通知我离职?小丁遇到了这样的事。2014年6月,小丁与某医药公司签订了一份为期两年的劳动合同,但合同上只有人力资源部经理的签字,没有公司的公章。2015年12月,人力资源部突然通知小丁,公司要精简人员提高效率,从下个月开始小丁就不用来上班了。小丁以合同期未满为由与经理争论。没想到经理说劳动合同上没有公司印章,说明合同还没生效,公司随时可以辞退小丁。经理的说法有法律依据吗?劳动合同没有单位公章生效吗?小丁去湖州市总工会职工服务中心咨询。【解析】《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同经用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。”根据这一规定,我们可以看到,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必要条件。如无特别约定,劳动合同自双方签字之日起生效。没有公章,劳动合同未生效的结论在法律上是站不住脚的。现实生活中,经常可以看到只签不盖章或者只盖章不签字的劳动合同,分为以下三种情况:一是用人单位法定代表人签署劳动合同。法定代表人的行为可以直接视为用人单位的行为。因此,法定代表人在劳动合同上的签字可以证明劳动合同有效。二是用人单位行政或人力资源管理部门负责人签署劳动合同。根据《民法通则》关于代理的第63条和《合同法》关于表见代理的第49条的有关规定,工人有充分理由相信行政或人力资源管理部门的负责人 公章在所有印章中效力最高,可以代表法人的意志。公章相当于组织对这份合同的认可。在协调过程中,我们了解到小丁还填写了一份用人申请表,上面有人事经理和法人代表的签名。结合劳动合同中人事经理的签字,我们认为双方之前的劳动合同是有效的。经调解,双方达成和解协议,继续履行合同至期限届满。【提示】为了减少不必要的纠纷,我们还是建议劳动者在签订劳动合同时,请用人单位签字并加盖公章。合同签订后,员工可以根据《劳动合同法》第十六条“劳动合同双方各执一份”的规定,向用人单位索要一份,由本人保存。来源:中国北京海淀法院湖州市政府网站【版权声明】:本文图片和文字均为网络转载,版权归原作者所有。仅供学习参考,禁止用于商业用途。如有侵权,请联系删除!