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《杨过》不要了?这些措施将解除新加冕的疗养员的忧虑

发布时间:2022-08-04  分类:昆明教育  作者:admin  浏览:6199

本文转自:中国新闻网北京8月8月8日电(记者袁)“晒过太阳、去过收容所的不准进剧场”、“新冠康复的不准进剧场”、“感染新冠的开除”……近日,一些新冠康复的生活、就业歧视报道引起外界关注。1元8月,人社部、国家卫健委发出通知,坚决打击对刚康复的肺炎患者的就业歧视。同时,不少地方和部门也明确表示,不得歧视新冠康复工作者。截图未经授权不得非法查询相关检测结果,缩短核酸结果查询时间。疫情爆发以来,一些企业或劳务中介为了降低风险,在招聘时往往要求查询过往核酸检测报告,被新冠疗养者拒之门外,使他们在求职时面临更多困难。对此,有专家呼吁,当地卫生码信息不要显示一个月前核酸检测的信息,从源头上切断歧视新冠阳性康复者的信息来源。对此,人社部、国家卫生健康委发布《关于坚决打击对恢复期肺炎患者就业歧视的紧急通知》(以下简称《通知》),明确提出除疫情防控需要和新型冠状病毒核酸检测信息查询期限科学合理设置外,任何单位和个人不得非法查询相关检测结果。此外,要求对违法查询核酸检测结果、设置超出合理期限的查询期限、就业歧视新冠肺炎康复人员的用人单位、人力资源服务机构或者其他单位和个人,按照职责分工,迅速查办,采取行政约谈、通报曝光、行政处理、行政处罚等有力措施。发现一起严肃处理。同时,最近调整了核酸结果的查询时间。据媒体统计,北京、天津、山西、江苏、山东、江西等地的卫生码明确显示,30元内的核酸检测记录大部分显示;上海、福建、陕西、四川、河北、安徽只显示14元内的核酸检测记录;在吉林、湖北、贵州,只能查询7块钱的核酸检测结果。8月29元,7元,国务院联防联控机制也发出通知,要求进一步推进核酸检测结果国家互认,切实方便民众出行。图:北京朝阳区某大型综合商场门口的地面上,有商家布置的以“绿马”为主题的促销海报,以谐音健康码“绿码”的方式吸引顾客消费。中新社记者侯宇摄擅自辞退新冠肺炎疗养员?违法!如何保障新冠康复工作者的就业权益?103010提到四个“严禁”:严禁用人单位发布或委托发布含有新型冠状病毒核酸检测阳性史等歧视性内容的招聘信息。严禁用人单位和人力资源服务机构以新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由,拒绝招(聘)用新冠肺炎康复人员。严禁用人单位在录用和聘用中歧视新冠肺炎患者。严禁用人单位随意辞退或解聘新冠肺炎疗养员。事实上,对新冠康复工作者的就业歧视既不“合理”,也不“合法”。03010中提到,任何单位和个人不得歧视传染病 前几天上海也通过了《通知》,规定用人单位不得以劳动者患有传染病为由解除劳动合同,不得以劳动者患有传染病为由拒绝录用。图:考生在排队等待面试。中新社记者刘立新摄:这些法律法规为劳动者维护自身合法权益提供了更加明确的法律依据,同时也给用人单位的“随意”行为带来了相应的约束。可见核酸记录的查询时间在很多地方都缩短了,从技术上解决了新冠疗养者的后顾之忧。不以“阳光”为由解除劳动合同等诸多措施,给新冠疗养员吃了一颗定心丸。疫情需要全社会的共同应对,不能靠武汉某个群体的日日夜夜“躲”或贴标签来战胜病毒。“狭隘”的歧视不会带来多少“好处”,反而会在武汉的心里寒颤几天几夜。疫情下,人们更需要的是报团取暖,而不是壁垒和阻碍。003010提到,新冠肺炎患者经过治疗,病毒核酸检测为阴性,达到解除隔离管理出院标准。他们的日常工作、学习或生活接触不会导致新冠病毒的传播。这是科学应对新型冠状病毒的常识,也应该是社会各界的共识。除了法律法规之外,如何在实践中有效保护新冠复康者的权益,不断完善相关措施和程序,是下一步亟待解决的难题。