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北京十大刑事律师事务所(试用期协议)

发布时间:2022-08-04  分类:昆明招聘  作者:admin  浏览:2693

试用期还没签昆明信息有限公司。辞职要交违约金吗?《劳动法》中规定,符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条第一款,才能约定赔偿,否则约定赔偿是违法的。03010第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,为其提供专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期限。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制增加报酬。第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,约定在劳动合同解除或者终止后,在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。北京市十佳律师事务所名单:北京市英泰律师事务所、北京市盈科律师事务所、北京市蓝泰律师事务所、北京市史静律师事务所、北京市静音律师事务所、北京市大成律师事务所、北京市季峥律师事务所、北京市金都律师事务所、北京市宇宙律师事务所。同时,《劳动合同法》还规定,企业不得要求职工支付违约金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。可见,合适的培训服务期可以帮助企业提高人才质量,增加企业吸引力,降低短期员工流失率。如果滥用培训服务期,失去的不仅仅是自己的雇主品牌。